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Una persona verdaderamente poderosa no dejará que otros conozcan fácilmente su carta de triunfo. Y aquellos que son novatos, y algunos que entienden el lugar de trabajo, solo necesitan escuchar algunas palabras, y probablemente conocerán la fuerza de esta persona.
Algunas palabras no se pueden decir incluso si son verdaderas, algunas palabras se deben decir incluso si son falsas, algunas palabras harán que las personas piensen que debes ser un experto súper viejo, y algunas palabras harán que las personas sepan que no eres confiable en melón crudo. huevos.
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El poder de las palabras es tan asombroso. Pero, ¿qué decir y qué no decir?
Hoy hablaré con ustedes, esos jóvenes que son rápidamente promovidos en el lugar de trabajo nunca dicen nada.
"Esto siempre se ha hecho antes"
Para usar un dicho particularmente común, la tecnología cambia cada día que pasa, y la velocidad a la que cambia el mundo también es un poco asombrosa. Incluso si es un proyecto que se hizo hace seis meses, es muy probable que haya un nuevo método de implementación y una nueva forma de jugar.
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Así que no se lo digas a otros sin investigación e investigación: hemos hecho este tipo de proyecto antes.
Decir cosas así solo te hace sentir como si estuvieras atascado, perezoso e inflexible. Tu jefe te paga para que hagas tu trabajo cada vez mejor, no para que sigas igual.
Y si siempre estás haciendo algo de la misma manera, probablemente estés pasando por alto una mejor manera.
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"Esto no es mi culpa"
Las "ollas" de difusión definitivamente no son una buena idea. No importa la poca responsabilidad que asumas en este trabajo, si algo sale mal, nunca debes dejarlo pasar.
Si este trabajo no tiene nada que ver contigo, entonces debes explicar las cosas de manera objetiva y racional, y nunca decirles a otros que esto es responsabilidad de xxx.
Tu jefe y tus compañeros de trabajo no son estúpidos y, siempre que te atengas a los hechos, deben saber quién tiene la culpa.
Si insistes en acusar a alguien, le darás una muy mala impresión a esa persona, y le darás a tu jefe y a otros compañeros la imagen de un denunciante, lo cual es muy perjudicial para tu futuro laboral.
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"No puedo hacerlo"
La palabra "no puedo" es también una palabra muy negativa. El jefe o los colegas deben tener la expectativa de que "él puede hacerlo" antes de que vengas a trabajar para ti. A sus ojos, decir que no puedes hacerlo es equivalente a El eludir es que simplemente no quieres ayudar con el trabajo.
Pero la gente no es omnipotente. Si realmente no puedes hacerlo, ¿qué deberías decir en lugar de eludir? Debe proporcionar una alternativa de que, si bien no puedo hacer esto, hay otras cosas que puedo hacer para ayudarlo.
Por ejemplo, en lugar de decir "No puedo quedarme despierto hasta tarde para este trabajo", puedes decir "Puedo levantarme temprano mañana para hacer este trabajo". El primero muestra un tú que "no puedes", mientras que el segundo muestra un tú que siempre tiene una manera.
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'No es justo'
Incluso el balancín no se puede equilibrar para siempre, ¿cómo puede la vida ser justa para siempre? Si sigues quejándote de una vida injusta, un jefe injusto y una división del trabajo injusta, significa que piensas que todo debería ser justo en primer lugar. ¿Cómo puede haber tanta justicia en el mundo?
Si no quieres que la gente piense que eres un niño novato, será mejor que veas los hechos, te mantengas positivo y dejes tu petulancia fuera del trabajo.
Da diez mil pasos atrás, la injusticia que hoy cae sobre ti, tarde o temprano caerá sobre otros. La vida de todos, en general, es justa.
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¿Qué se debe hacer entonces?
Puedes ver algunos problemas más racionalmente. Por ejemplo, el jefe le dio a otra persona un gran proyecto del que estás celoso. No debe pensar primero si esta persona es un amigo cercano del jefe.
En su lugar, debes preguntarle al jefe: "Originalmente quería ganar este proyecto e hice muchos preparativos. Me pregunto si no soy adecuado para este proyecto. ¿Hay algo que pueda mejorar?".
Decir estas cosas puede parecer incómodo al principio, pero mejora con el tiempo y es mucho más eficiente que adivinar lo que piensa tu jefe.
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"No es mi trabajo"
Las personas que dicen esto le darán a la gente la sensación de que solo quiere obtener un centavo de su salario por este trabajo, que solo está dispuesto a administrar un tercio de su propia tierra y que carece de un plan para el futuro de su carrera.
¿Cuál debería ser la forma correcta?
Por ejemplo, si su jefe le pide que haga un trabajo que no está dentro de su ámbito de responsabilidad, primero debe completar el trabajo como se lo explique el jefe, en lugar de discutir con el jefe en la oficina: esto no está dentro de mi ámbito de responsabilidad. responsabilidad.
Si dice que está "discutiendo" con él en la oficina, ambas partes no podrán renunciar. Después de hacer este "trabajo extra", puedes volver a hablar con tu jefe para aclarar cuáles son tus responsabilidades y si tiene nuevos planes para ti.
Hacerlo no solo puede evitar conflictos entre las dos partes, sino también aclarar de manera efectiva su posicionamiento funcional.
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"Déjame intentarlo"
Similar a "Lo pienso", "Lo intentaré" muestra que te falta la confianza y la capacidad para alcanzar tus objetivos. Cuando te enfrentas a este tipo de situación, debes aprender la excelente tradición de los comandantes y combatientes de nuestro ejército frente a un enemigo poderoso: asegurar la finalización de la tarea.
Si cree que no puede hacerlo, vaya al punto 3 para obtener una sugerencia alternativa.
"te lleva unos minutos"
Esta oración es muy similar a las palabras "Diré algunas palabras más" y "Te invitaré a cenar en unos días", y todas son cortesías falsas.
Todo el mundo es un viejo conductor, y están muy ocupados. En cuanto te tome unos minutos, los demás tendrán la sensación de que esa persona ha vuelto.El tiempo de todos es limitado, por favor hable si tiene algo y no use rutinas tan hipócritas. A menos que realmente puedas hacerlo en unos minutos.
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"Juzgando a otros compañeros"
Comentar sobre otros colegas es un gran no-no en el lugar de trabajo. Si lo que dices de alguien es verdad, y no todos son tontos, todos deberían saberlo; si lo que dices de alguien es falso, entonces no debes decirlo.
Es un tabú hablar mal de los demás en cualquier oficina. Por un lado, no sabes si lo que estás diciendo es correcto o no. Por otro lado, tampoco sabes lo que está pensando la persona que te escucha. Tal vez gira la cabeza. Es posible contar tus malas palabras a los demás.
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Además, si los demás son buenos o malos, no te piden que los ayudes, y no toman un centavo de tu salario. Es una cosa ingrata de tu parte esparcir la culpa de otros por todas partes. ¿Por qué molestarse?
Hablar es realmente un trabajo que requiere muchas habilidades, y si das un paso en falso, puedes enfrentarte a muchos problemas.
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