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Un fournisseur professionnel pour l'achat à guichet unique de fournitures de linge de maison Star Hotel.
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Une personne vraiment puissante ne fera pas facilement connaître aux autres son atout. Et ceux qui sont novices, et certains qui comprennent le milieu de travail, n'ont qu'à écouter quelques mots, et ils connaîtront probablement la force de cette personne.
Certains mots ne peuvent pas être prononcés même s'ils sont vrais, certains mots doivent être prononcés même s'ils sont faux, certains mots feront croire aux gens que vous devez être un super vieil expert, et certains mots feront savoir aux gens que vous n'êtes pas fiable du melon cru des œufs.
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Le pouvoir des mots est tellement incroyable. Mais que dire et que ne pas dire ?
Aujourd'hui, je vais discuter avec vous, ces jeunes qui sont rapidement promus dans le monde du travail ne disent jamais rien.
"Cela a toujours été fait avant"
Pour utiliser un dicton particulièrement courant, la technologie évolue chaque jour qui passe, et la vitesse à laquelle le monde change est également un peu époustouflante. Même s'il s'agit d'un projet qui a été fait il y a six mois, il est fort probable qu'il y aura une nouvelle méthode de mise en place et une nouvelle façon de jouer.
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Alors ne le dites pas aux autres sans enquête et recherche : nous avons déjà fait ce genre de projet auparavant.
Dire des choses comme ça vous donne juste l'impression d'être coincé, paresseux et inflexible. Votre patron vous paie pour faire votre travail de mieux en mieux, pas pour rester le même.
Et si vous faites toujours quelque chose de la même manière, vous négligez probablement une meilleure façon.
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"Ce n'est pas ma faute"
Les "pots" de diffusion ne sont certainement pas une bonne idée. Peu importe le peu de responsabilités que vous assumez dans ce travail, si quelque chose ne va pas, vous ne devriez jamais le laisser passer.
Si ce travail n'a rien à voir avec vous, alors vous devez expliquer les choses de manière objective et rationnelle, et ne jamais dire aux autres que c'est la responsabilité de xxx.
Votre patron et vos collègues ne sont pas stupides, et tant que vous vous en tenez aux faits, ils devraient savoir qui est à blâmer.
Si vous insistez pour accuser quelqu'un, vous ferez très mauvaise impression sur cette personne, et vous donnerez à votre patron et à d'autres collègues l'image d'un lanceur d'alerte, ce qui est très préjudiciable à votre futur travail.
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"Je ne peux pas le faire"
Le mot "je ne peux pas" est aussi un mot très négatif. Le patron ou les collègues doivent s'attendre à ce qu'il « puisse le faire » avant que vous ne veniez travailler pour vous. À leurs yeux, dire que vous ne pouvez pas le faire équivaut à Le shirk, c'est que vous ne voulez tout simplement pas aider au travail.
Mais les gens ne sont pas omnipotents. Si vous ne pouvez vraiment pas le faire, que devriez-vous dire au lieu de vous dérober ? Vous devriez fournir une solution de rechange qui, même si je ne peux pas le faire, il y a d'autres choses que je peux faire pour vous aider.
Par exemple, au lieu de dire "je ne peux pas me coucher tard pour ce travail", vous pouvez dire "je peux me lever tôt demain pour faire ce travail". Le premier vous montre un "ne peut pas", tandis que le second montre un vous qui a toujours un moyen.
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'Ce n'est pas juste'
Même la balançoire ne peut pas être équilibrée pour toujours, comment la vie peut-elle être juste pour toujours ? Si vous continuez à vous plaindre d'une vie injuste, d'un patron injuste et d'une division du travail injuste, cela signifie que vous pensez que tout devrait être juste en premier lieu. Comment peut-il y avoir autant d'équité dans le monde.
Si vous ne voulez pas que les gens pensent que vous êtes un jeune enfant, vous feriez mieux de voir les faits, de rester positif et de laisser votre pétulance en dehors du travail.
Faites dix mille pas en arrière, l'injustice qui vous tombe dessus aujourd'hui retombera sur les autres tôt ou tard. La vie de chacun, en général, est juste.
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Que faut-il faire alors ?
Vous pouvez regarder certains problèmes de manière plus rationnelle. Par exemple, le patron a confié à quelqu'un d'autre un gros projet dont vous êtes jaloux. Vous ne devriez pas d'abord vous demander si cette personne est un ami proche du patron.
Au lieu de cela, vous devriez demander au patron : "Au départ, je voulais gagner ce projet et j'ai fait beaucoup de préparatifs. Je me demande si je ne suis pas adapté à ce projet ? Y a-t-il quelque chose que je peux améliorer ?"
Dire ces choses peut sembler inconfortable au début, mais cela s'améliore avec le temps et c'est beaucoup plus efficace que de deviner ce que pense votre patron.
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"Ce n'est pas mon travail"
Les gens qui disent cela donneront aux gens le sentiment qu'il veut juste obtenir un centime de son salaire pour ce travail, qu'il n'est disposé à gérer qu'un tiers de ses propres terres et qu'il n'a pas de plan pour son avenir professionnel.
Quelle devrait être la bonne manière ?
Par exemple, si votre patron vous demande de faire un travail qui ne relève pas de votre responsabilité, vous devez d'abord terminer le travail comme expliqué par le patron, au lieu de vous disputer avec le patron au bureau : ce n'est pas dans mon champ de compétence. responsabilité.
Si vous dites que vous « vous disputez » avec lui au bureau, cela empêchera les deux parties de se retirer. Après avoir fait ce "travail supplémentaire", vous pouvez parler à nouveau à votre patron pour clarifier quelles sont vos responsabilités et s'il a de nouveaux plans pour vous.
Cela permet non seulement d'éviter les conflits entre les deux parties, mais aussi de clarifier efficacement votre positionnement fonctionnel.
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"Laisse-moi essayer"
Semblable à "J'y pense", "Je vais l'essayer" montre que vous manquez de confiance et de capacité pour atteindre vos objectifs. Lorsque vous êtes confronté à ce genre de situation difficile, vous devez apprendre la belle tradition des commandants et des combattants de notre armée face à un ennemi puissant : assurer l'accomplissement de la tâche.
Si vous pensez que vous ne pouvez pas le faire, passez au point 3 pour une suggestion alternative.
"ça te prend quelques minutes"
Cette phrase ressemble beaucoup aux mots "Je dirai encore quelques mots" et "Je t'inviterai à dîner dans quelques jours", et ce sont tous de fausses politesses.
Tout le monde est un vieux chauffeur, et ils sont très occupés. Dès que cela vous prendra quelques minutes, les autres auront le sentiment que cette personne est revenue.Le temps de chacun est limité, veuillez parler si vous avez quelque chose et n'utilisez pas de routines aussi hypocrites. Sauf si vous pouvez vraiment le faire en quelques minutes.
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"Juger les autres collègues"
Commenter les autres collègues est un grand non-non sur le lieu de travail. Si ce que vous dites à propos de quelqu'un est vrai et que tout le monde n'est pas stupide, ils devraient tous le savoir ; si ce que vous dites à propos de quelqu'un est faux, alors vous ne devriez pas le dire.
C'est un tabou de dire du mal des autres dans n'importe quel bureau. D'une part, vous ne savez pas si ce que vous dites est juste ou non. D'un autre côté, vous ne savez pas non plus ce que pense la personne qui vous écoute. Peut-être qu'il tourne la tête. Il est possible de dire vos mauvais mots aux autres.
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De plus, si les autres sont bons ou mauvais, ils ne vous demandent pas de les aider et ils ne prennent pas un centime de votre salaire. C'est une chose ingrate pour vous de répandre le blâme des autres partout. Pourquoi s'embêter?
Parler est vraiment un travail qui demande beaucoup de compétences, et si vous faites un faux pas, vous risquez de rencontrer de nombreux problèmes.
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