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ホテルの職場の若者が早く昇進したいのなら、これらの言葉は言えません-ハンビテキスタイル

2月 09, 2022

本当に強力な人は、他の人に自分の切り札を簡単に知らせることはできません。そして、初心者や職場を理解している人は、ほんの少しの言葉を聞くだけで、おそらくこの人の強さを知っているでしょう。



本当でも言えない言葉、間違っていても言わなければならない言葉、超老人だと思わせる言葉、生メロンの信頼性が低いことを知らせる言葉卵。  


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言葉の力はとても素晴らしいです。しかし、何を言うべきか、何を言わないべきか?  


今日はあなたとお話ししますが、職場ですぐに昇進する若者たちは何も言わないのです。  


「これは常に以前に行われてきました」  


特に一般的なことわざを使用すると、テクノロジーは日を追うごとに変化しており、世界の変化の速度も少し驚異的です。半年前に行われたプロジェクトであっても、新しい実装方法や遊び方が生まれる可能性が高いです。  


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ですから、調査と調査なしに他の人に話さないでください。私たちは以前にこの種のプロジェクトを行ったことがあります。  



そのようなことを言うと、行き詰まり、怠惰で、柔軟性がないように感じるだけです。あなたの上司はあなたにあなたの仕事をより良くするためにあなたに支払います、同じままではありません。  



そして、あなたがいつも同じ方法で何かをしているなら、あなたはおそらくより良い方法を見落としているでしょう。  


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「これは私のせいではない」  


拡散「ポット」は間違いなく良い考えではありません。この仕事であなたがどんなに小さな責任を負っても、何かがうまくいかない場合は、決してそれを手放すべきではありません。  


この仕事があなたとは何の関係もない場合は、客観的かつ合理的に物事を説明し、これがxxxの責任であることを他人に決して言わないでください。  


あなたの上司や同僚は愚かではありません、そしてあなたが事実に固執する限り、彼らは誰が責任を負うべきかを知っているべきです。  


誰かを非難することを主張すると、その人に非常に悪い印象を与え、上司や他の同僚に内部告発者のイメージを与えることになり、これはあなたの将来の仕事に非常に有害です。  


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「できない」  


「できない」という言葉も非常に否定的な言葉です。上司や同僚は、あなたがあなたのために働く前に、「彼はそれができる」という期待を持っている必要があります。彼らの目には、あなたがそれをすることができないと言うことは、あなたが単に仕事を手伝いたくないということです。  



しかし、人々は全能ではありません。あなたが本当にそれをすることができないならば、あなたはシャークの代わりに何を言うべきですか?私はこれを行うことはできませんが、あなたを助けるために私ができる他のことがあるというフォールバックを提供する必要があります。  


たとえば、「この仕事のために遅くまで起きられない」と言う代わりに、「明日早く起きてこの仕事をすることができる」と言うことができます。前者はあなたを「できない」ことを示し、後者は常に道を持っているあなたを示します。  


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「それは公平ではない」  


シーソーでさえ永遠にバランスをとることはできませんが、どうすれば人生は永遠に公平になることができますか?不公平な生活、不公平な上司、不公平な分業について不平を言い続けるなら、そもそもすべてが公平であるべきだと思うことを意味します。どうしてこんなに公平な世界があるのでしょうか。  



自分が駆け出しの子供だと人々に思われたくない場合は、事実を確認し、前向きな姿勢を保ち、仕事以外のことをやめたほうがよいでしょう。  



1万歩後退すると、今日あなたに降りかかる不公平は遅かれ早かれ他の人にも降りかかるでしょう。一般的に、誰の人生も公平です。  


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それでは何をすべきですか?  


あなたはいくつかの問題をより合理的に見ることができます。たとえば、上司はあなたが嫉妬している大きなプロジェクトを他の誰かに与えました。この人が上司の親友であるかどうかを最初に考えるべきではありません。  



代わりに、上司に「もともとこのプロジェクトに勝ちたかったので、たくさんの準備をしました。このプロジェクトに適していないのではないかと思います。何か改善できることはありますか?」と尋ねる必要があります。  



これらのことを言うのは最初は不快に感じるかもしれませんが、時間の経過とともに良くなり、上司が何を考えているかを推測するよりもはるかに効率的です。  


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「それは私の仕事ではありません」  


これを言う人々は、彼がこの仕事のために彼の給料の1セントを手に入れたいだけであり、彼は自分の土地の3分の1を管理することをいとわず、彼の将来のキャリアの計画を欠いているという感覚を人々に与えるでしょう。  



正しい方法は何ですか?  


たとえば、上司があなたの責任範囲外の仕事をするように頼んだ場合、オフィスで上司と議論するのではなく、最初に上司の説明に従って仕事を完了する必要があります。これは私の範囲外です。責任。  



あなたがオフィスで彼と「議論している」と言うなら、それは双方が辞任することができなくなるでしょう。この「余分な仕事」を行った後、あなたはあなたの責任が何であるか、そして上司があなたのために新しい計画を持っているかどうかを明確にするためにあなたの上司と再び話すことができます。  



そうすることで、両者間の対立を回避できるだけでなく、機能的な位置付けを効果的に明確にすることができます。  


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"私が試してみましょう"  


「私はそれについて考える」と同様に、「私はそれを試してみる」は、あなたがあなたの目標を達成するための自信と能力を欠いていることを示しています。この種の窮状に直面したときは、強力な敵に直面したときの軍の指揮官と戦闘機の素晴らしい伝統を学ぶ必要があります。それは、任務を確実に完了するためです。  



できないと思っている場合は、ポイント3に進んで別の提案をしてください。  



「数分かかります」  


この文章は、「もう少し言います」や「数日後に夕食に招待します」という言葉と非常によく似ており、すべて偽の礼儀正しさです。  



誰もが古いドライバーで、とても忙しいです。あなたにとって数分かかるとすぐに、他の人はこの人が再び来たと感じるでしょう。誰もが時間に限りがあります。何かあれば声を上げてください。そのような偽善的なルーチンは使用しないでください。あなたが本当に数分でそれをすることができない限り。  


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「他の同僚を判断する」  


他の同僚にコメントすることは、職場では大したことではありません。あなたが誰かについて言うことが真実であり、誰もが愚かでないなら、彼らは皆知っているべきです。あなたが誰かについて言うことが間違っているなら、あなたはそれを言うべきではありません。  



どのオフィスでも他人の悪口を言うのはタブーです。一方で、あなたはあなたが言っていることが正しいかどうかわかりません。一方で、あなたはあなたの話を聞いている人が何を考えているかもわかりません。多分彼は頭を向けます。 他人にあなたの悪い言葉を言うことは可能です。   


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その上、他の人が良いか悪いかを問わず、彼らはあなたに彼らを助けるように頼まないし、彼らはあなたの給料のペニーを取りません。他人のせいをいたるところに広めるのは、あなたにとってありがたいことです。なぜわざわざ?  



スピーキングは本当に多くのスキルを必要とする仕事であり、間違ったステップを踏むと、多くの問題に直面する可能性があります。  




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