Si los jóvenes en el ámbito hotelero quieren ascender rápidamente, no se pueden decir estas palabras - Hanbi Textile

Una persona verdaderamente poderosa no revelará fácilmente su as bajo la manga. Y quienes son principiantes y conocen el mundo laboral, con solo escuchar unas palabras, probablemente reconocerán su fuerza.

Algunas palabras no se pueden decir incluso si son ciertas, algunas palabras se deben decir incluso si son falsas, algunas palabras harán que las personas piensen que debes ser un experto súper viejo y algunas palabras les harán saber a las personas que no eres confiable en cuanto a huevos de melón crudos.

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El poder de las palabras es asombroso. Pero ¿qué decir y qué no decir?

Hoy voy a hablar con vosotros: esos jóvenes que ascienden rápidamente en el ámbito laboral nunca dicen nada.

Como dice un dicho popular, la tecnología cambia cada día, y la velocidad a la que cambia el mundo también es asombrosa. Incluso si se trata de un proyecto que se realizó hace seis meses, es muy probable que surja un nuevo método de implementación y una nueva forma de jugar.

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Así que no se lo cuentes a otros sin investigar ni buscar información: ya hemos hecho este tipo de proyecto antes.

Decir cosas así solo te hace sentir estancado, perezoso e inflexible. Tu jefe te paga para que hagas tu trabajo cada vez mejor, no para que te quedes igual.

Y si siempre haces algo de la misma manera, probablemente estés pasando por alto una forma mejor.

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Los difusores no son una buena idea. Por poca responsabilidad que asumas en este trabajo, si algo sale mal, nunca debes dejarlo pasar.

Si este trabajo no tiene nada que ver contigo, entonces debes explicar las cosas de forma objetiva y racional, y nunca decirle a los demás que esto es responsabilidad de xxx.

Tu jefe y tus compañeros de trabajo no son estúpidos, y mientras te ciñas a los hechos, ellos deberían saber quién tiene la culpa.

Si insistes en acusar a alguien, causarás una muy mala impresión en esa persona y darás a tu jefe y a otros compañeros la imagen de un denunciante, lo que es muy perjudicial para tu futuro laboral.

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"I can't do it"    

La palabra "no puedo" también es muy negativa. El jefe o los compañeros deben tener la expectativa de que "él puede hacerlo" antes de que empieces a trabajar contigo. Para ellos, decir que no puedes es equivalente a que simplemente no quieras ayudar con el trabajo.

Pero la gente no es omnipotente. Si realmente no puedes hacerlo, ¿qué deberías decir en lugar de eludir la obligación? Deberías ofrecer una alternativa: si bien no puedo hacer esto, hay otras cosas que puedo hacer para ayudarte.

Por ejemplo, en lugar de decir "No puedo trasnochar para este trabajo", puedes decir "Puedo madrugar mañana para hacer este trabajo". La primera opción muestra un "no puedo", mientras que la segunda muestra un "tú" que siempre encuentra la manera.

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'It's not fair'    

Ni siquiera el sube y baja puede mantenerse en equilibrio para siempre. ¿Cómo puede la vida ser justa para siempre? Si te quejas constantemente de una vida injusta, un jefe injusto y una división injusta del trabajo, significa que crees que todo debería ser justo desde el principio. ¿Cómo puede haber tanta justicia en el mundo?

Si no quieres que la gente piense que eres un niño novato, será mejor que veas los hechos, mantengas una actitud positiva y dejes tu petulancia fuera del trabajo.

Retrocede diez mil pasos; la injusticia que hoy te afecta, tarde o temprano, afectará a los demás. La vida de todos, en general, es justa.

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¿Qué hacer entonces?  

Puedes analizar algunos problemas de forma más racional. Por ejemplo, si tu jefe le encomendó a alguien un proyecto importante que te da envidia, no deberías pensar primero en si esa persona es amiga íntima del jefe.

En lugar de eso, deberías preguntarle a tu jefe: "Originalmente quería ganar este proyecto y me preparé con mucha diligencia. Me pregunto si no soy apto para este proyecto. ¿Hay algo que pueda mejorar?".

Decir estas cosas puede resultar incómodo al principio, pero mejora con el tiempo y es mucho más eficiente que adivinar lo que está pensando tu jefe.

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Las personas que dicen esto darán la sensación de que solo quiere obtener un centavo de su salario por este trabajo, que solo está dispuesto a administrar un tercio de su propia tierra y que carece de un plan para su futuro profesional.

¿Cuál debería ser la forma correcta?

Por ejemplo, si su jefe le pide que haga un trabajo que no está dentro de su ámbito de responsabilidad, debe completar el trabajo como lo explicó el jefe primero, en lugar de discutir con el jefe en la oficina: esto no está dentro de mi ámbito de responsabilidad.

Si dices que estás "discutiendo" con él en la oficina, ambas partes no podrán renunciar. Después de este "trabajo extra", puedes volver a hablar con tu jefe para aclarar cuáles son tus responsabilidades y si tiene nuevos planes para ti.

Al hacerlo no sólo se pueden evitar conflictos entre las dos partes, sino también aclarar eficazmente su posicionamiento funcional.

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"let me try"    

Similar a "Lo pienso", "Lo intentaré" demuestra falta de confianza y capacidad para alcanzar tus metas. Cuando te enfrentes a este tipo de aprieto, debes aprender la noble tradición de los comandantes y combatientes de nuestro ejército ante un enemigo poderoso: asegurar el cumplimiento de la tarea.

Si crees que no puedes hacerlo, ve al punto 3 para obtener una sugerencia alternativa.

"takes you a few minutes"    

Esta frase es muy similar a las palabras "Diré algunas palabras más" y "Te invitaré a cenar en unos días", y todas son falsas cortesías.

Todos son conductores veteranos y están muy ocupados. En cuanto te tome unos minutos, los demás pensarán que ha vuelto. El tiempo de todos es limitado; por favor, di lo que tengas que decir y no recurras a esas rutinas hipócritas. A menos que realmente puedas hacerlo en unos minutos.

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"Judging other colleagues"    

Comentar sobre otros compañeros es un completo error en el trabajo. Si lo que dices de alguien es cierto, y no todos son tontos, deberían saberlo; si lo que dices de alguien es falso, entonces no deberías decirlo.

Hablar mal de los demás en cualquier oficina es un tabú. Por un lado, no sabes si lo que dices es correcto. Por otro lado, tampoco sabes qué piensa la persona que te escucha. Quizás se vuelva loca. Es posible que digas malas palabras a otros.  

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Además, si los demás son buenos o malos, no te piden ayuda ni se llevan ni un céntimo de tu sueldo. Es una ingratitud que eches la culpa a todos. ¿Para qué molestarse?

Hablar es realmente un trabajo que requiere muchas habilidades, y si das un paso en falso, puedes enfrentarte a muchos problemas.