Se os jovens que trabalham no setor hoteleiro desejam ser promovidos rapidamente, essas palavras não podem ser ditas - Hanbi Textile

Uma pessoa verdadeiramente poderosa não revela facilmente seu trunfo. E aqueles que são novatos, e até mesmo alguns que entendem do ambiente de trabalho, precisam apenas ouvir algumas palavras para provavelmente perceberem a força dessa pessoa.

Algumas palavras não podem ser ditas mesmo que sejam verdadeiras, algumas palavras devem ser ditas mesmo que sejam falsas, algumas palavras farão as pessoas pensarem que você é um especialista muito antigo, e algumas palavras farão as pessoas saberem que você não é confiável em relação a ovos de melão crus.

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O poder das palavras é incrível. Mas o que dizer e o que não dizer?

Hoje, vou falar com vocês sobre aqueles jovens que são promovidos rapidamente no ambiente de trabalho e nunca dizem nada.

Para usar um ditado bastante comum, a tecnologia muda a cada dia que passa, e a velocidade com que o mundo está mudando é impressionante. Mesmo que seja um projeto concluído há seis meses, é muito provável que já exista um novo método de implementação e uma nova forma de jogar.

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Portanto, não conte a outros sem antes investigar e pesquisar: já realizamos projetos desse tipo antes.

Dizer coisas assim só faz você se sentir estagnado, preguiçoso e inflexível. Seu chefe te paga para fazer seu trabalho cada vez melhor, não para ficar na mesma.

E se você sempre faz as coisas da mesma maneira, provavelmente está ignorando uma forma melhor.

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Os "potes" de difusão definitivamente não são uma boa ideia. Não importa o quão pouca responsabilidade você assuma neste trabalho, se algo der errado, você nunca deve deixar passar.

Se este trabalho não tem nada a ver com você, então você deve explicar as coisas de forma objetiva e racional, e nunca dizer aos outros que esta é a responsabilidade de xxx.

Seu chefe e seus colegas de trabalho não são tolos, e desde que você se atenha aos fatos, eles saberão quem é o culpado.

Se você insistir em acusar alguém, causará uma péssima impressão nessa pessoa e passará a imagem de denunciante para seu chefe e outros colegas, o que é muito prejudicial para seu trabalho futuro.

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"I can't do it"    

A expressão "Eu não consigo" também é muito negativa. O chefe ou os colegas precisam ter a expectativa de que você "consegue fazer isso" antes de você começar a trabalhar para eles. Aos olhos deles, dizer que você não consegue fazer algo equivale a se esquivar do trabalho, simplesmente por não querer ajudar.

Mas as pessoas não são onipotentes. Se você realmente não puder fazer algo, o que deve dizer em vez de se esquivar da responsabilidade? Você deve oferecer uma alternativa, dizendo que, embora não possa fazer isso, há outras coisas que pode fazer para ajudar.

Por exemplo, em vez de dizer "Não posso ficar acordado até tarde para fazer este trabalho", você pode dizer "Posso acordar cedo amanhã para fazer este trabalho". A primeira frase demonstra uma "impossibilidade" sua, enquanto a segunda demonstra uma pessoa que sempre encontra uma solução.

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'It's not fair'    

Nem mesmo a gangorra consegue se equilibrar para sempre, como a vida pode ser justa para sempre? Se você continua reclamando de uma vida injusta, de um chefe injusto e de uma divisão de trabalho injusta, significa que você acha que tudo deveria ser justo desde o princípio. Como pode haver tanta justiça no mundo?

Se você não quer que as pessoas pensem que você é um garoto imaturo, é melhor se atentar aos fatos, manter uma atitude positiva e deixar sua birra fora do trabalho.

Dê dez mil passos para trás, a injustiça que recai sobre você hoje, mais cedo ou mais tarde recairá sobre outros. A vida de todos, em geral, é justa.

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O que deve ser feito então?  

Você pode analisar alguns problemas de forma mais racional. Por exemplo, o chefe deu um grande projeto para outra pessoa, e você sente inveja disso. Nesse caso, você não deve pensar primeiro se essa pessoa é amiga próxima do chefe.

Em vez disso, você deve perguntar ao chefe: "Eu queria muito ganhar este projeto e me preparei bastante. Será que não sou a pessoa certa para este projeto? Há algo que eu possa melhorar?"

Dizer essas coisas pode parecer desconfortável no início, mas melhora com o tempo e é muito mais eficiente do que tentar adivinhar o que seu chefe está pensando.

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Quem diz isso passa a impressão de que só quer receber um centavo do salário por esse trabalho, que só está disposto a administrar um terço das suas terras e que não tem um plano para o futuro da sua carreira.

Qual seria a maneira correta?

Por exemplo, se seu chefe lhe pedir para fazer uma tarefa que não está dentro do seu escopo de responsabilidade, você deve concluir a tarefa conforme explicado por ele, em vez de discutir com o chefe no escritório: "Isso não está dentro do meu escopo de responsabilidade".

Se você disser que está "discutindo" com ele no escritório, isso impedirá que ambos os lados desistam. Depois de realizar esse "trabalho extra", você poderá conversar novamente com seu chefe para esclarecer suas responsabilidades e verificar se ele tem novos planos para você.

Fazendo isso, não só se evitam conflitos entre as duas partes, como também se esclarece eficazmente o posicionamento funcional da empresa.

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"let me try"    

Assim como "Vou pensar nisso", "Vou tentar" demonstra falta de confiança e capacidade para alcançar seus objetivos. Diante desse tipo de situação, você deve aprender a nobre tradição dos comandantes e combatentes do nosso exército diante de um inimigo poderoso: garantir a conclusão da missão.

Se você acha que não consegue fazer isso, vá para o ponto 3 para uma sugestão alternativa.

"takes you a few minutes"    

Essa frase é muito parecida com as expressões "Vou dizer mais algumas palavras" e "Vou te convidar para jantar daqui a alguns dias", e todas são falsas demonstrações de polidez.

Todos são motoristas experientes e muito ocupados. Se você demorar alguns minutos, os outros vão achar que você está voltando. O tempo de todos é limitado, então, por favor, fale se precisar de algo e não use essas desculpas hipócritas. A menos que você realmente possa resolver tudo em poucos minutos.

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"Judging other colleagues"    

Fazer comentários sobre colegas é terminantemente inaceitável no ambiente de trabalho. Se o que você diz sobre alguém é verdade, e nem todos são tolos, todos devem saber; se o que você diz sobre alguém é falso, então você não deve dizer nada.

É um tabu falar mal dos outros em qualquer ambiente de trabalho. Por um lado, você não sabe se o que está dizendo é certo ou não. Por outro lado, você também não sabe o que a pessoa que está ouvindo está pensando. Talvez ela vire o rosto. É possível que você acabe falando mal dos outros sem perceber.  

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Além disso, se os outros são bons ou maus, eles não pedem sua ajuda e não recebem um centavo do seu salário. É ingrato da sua parte espalhar a culpa dos outros por aí. Por que se incomodar?

Falar em público é uma tarefa que exige muita habilidade, e um passo em falso pode trazer muitos problemas.