¿Cómo hace bien su trabajo el segundo al mando en el lugar de trabajo del hotel? - Hanbi Textile

Porque el puesto de adjunto a menudo juega un papel doble: para el puesto de tiempo completo, el puesto de adjunto es el director asistente, cuyo deber es ser un buen asistente del director, cooperando estrechamente con el puesto de tiempo completo para dirigir bien una "obra"; para el trabajo a cargo de sí mismo, el adjunto también es el director, y debe dar rienda suelta a su propia iniciativa subjetiva, coordinar todos los aspectos de la fuerza y ​​​​desempeñar un papel en el bloqueo de un lado.

Entonces, ¿cómo podemos desempeñar el rol de subdirector desde la base y ser la mano derecha en el trabajo principal? A través de la práctica, siento que tengo las siguientes cuatro experiencias:

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Actuar como asesor del personal en torno a la intención del cargo oficial.

1. Ayudar en la toma de decisiones y ser un buen asesor del personal.

Es un deber importante del diputado aportar buenas ideas y contribuir a la toma de decisiones. Los diputados deben participar en la toma de decisiones y no ser pasivos. Deben asesorar al personal y hacer sugerencias sobre el trabajo general, usar su ingenio activamente, pensar en maneras, hacer todo lo posible por implementarlas y presentar sugerencias prácticas. Si no puedes aceptar un trabajo, puedes hacer lo que quieras, lidiar con él pasivamente y no hacer nada.

2, tener una buena idea, no ideas torcidas.

Las sugerencias presentadas deben cumplir con los requisitos de los superiores y la situación real del hotel, lo que favorece la construcción general, la construcción a largo plazo y la construcción fundamental del negocio hotelero, de modo que no se planteen ideas que violen las regulaciones políticas, sugerencias que no se ajusten a la situación real de la unidad y opiniones presentadas por subordinados y consejos para mantenerlo alejado.

3. La decisión ya está tomada y hay que implementarla bien.

Las resoluciones que ha formado el equipo deben implementarse a fondo y no se pueden proponer arbitrariamente nuevas ideas y lemas que interfieran con la determinación de sacudir la posición oficial.

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Especialmente cuando tu opinión es rechazada, no puedes tener emociones negativas. Incluso si demuestras que tu opinión es correcta en la práctica, no te pronuncies en todas partes, discutiendo sobre quién tiene razón y quién no. Aprende siempre el espíritu de las instrucciones de tus superiores y comprende bien la dirección; investiga siempre para comprender la situación real de la unidad; comprende siempre la experiencia horizontal y ten un marco de referencia correcto; usa siempre tu inteligencia para analizar los problemas y encontrar la mejor combinación.

Sólo de esta manera las ideas podrán ser adoptadas por el equipo y conseguir la atención de los altos funcionarios.

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En lugar no fuera de juego, según la división del trabajo a implementar  

Estar en su puesto y no estar fuera de juego es el requisito básico para todo cuadro directivo. No estar en su puesto es una muestra de falta de profesionalismo, e ir más allá de eso es interferir en las facultades de otros. Para ejercer sus funciones, el diputado debe cumplir con los siguientes "cuatro requisitos de permanencia":

1. Se han realizado actividades de publicidad y movilización.

El diputado debe ser capaz de transmitir con precisión y agilidad las decisiones del grupo del partido y la intención de la oficina central. Que los cuadros y trabajadores las comprendan, las acepten y las conviertan en acciones conscientes.

2. Existen directrices específicas.

Acude habitualmente al departamento encargado de la investigación, comprende de forma exhaustiva y seria la situación laboral, fortalece la comunicación con los cuadros del departamento, comprende oportunamente las dificultades y problemas que enfrentan los compañeros al completar un trabajo específico y toma la iniciativa para ayudar a resolverlos y fortalecer la coordinación. En cuanto al trabajo que te corresponde, debes tomar la iniciativa para comprenderlo, explorar el camino, dar una buena imagen y asegurar su implementación.

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3. Verificar y supervisar en el lugar.

Mientras se realiza un buen trabajo de trabajo transaccional, el centro escalonado de la unidad y el trabajo clave, así como el trabajo requerido por el puesto regular en muchas ocasiones, se implementan en cada puesto y cada enlace.

4. Pedir instrucciones y presentarse en el lugar.

Informa al "líder" del hotel sobre el progreso del trabajo específico en todo momento y comprende la situación a tiempo. Si no te desvías, debes tomar las decisiones que te correspondan según tu cargo oficial, y no tomas la decisión final; no asumes el poder cuando alguien más está a cargo; no interfieres en lo que tus subordinados deben implementar.

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El aporte no es famoso, hagan más trabajo por debajo del "horizonte"    

En mi opinión, para un puesto de diputado, se deben tener las siguientes cualidades ideológicas: mantenerse al margen y trabajar duro, compensar las deficiencias con maniobras, esforzarse más y perder fama, y ​​cantar con caras negras sin competir por el reconocimiento. El puesto de diputado es la sombra de un puesto a tiempo completo. Cuando hay calificaciones, el sol está por delante y la sombra por detrás.

Cuando hay un problema, el sol está detrás y la sombra delante. Por lo tanto, el diputado debe corregir su postura: no competir por el protagonismo, no robarse la escena, no tomar la iniciativa y estar dispuesto a ser como la hoja verde y el cártamo. Ante situaciones complejas y problemas espinosos, debemos tener la valentía de asumir riesgos; cuando emprendemos tareas urgentes, difíciles y peligrosas, debemos asumir con valentía las cargas pesadas y resolver los problemas con sinceridad.

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Al implementar, concéntrese siempre en la toma de decisiones del gerente del hotel y en la intención de la posición oficial, solicite instrucciones e informes de manera oportuna y no utilice el nombre de la innovación para crear una forma diferente de construir su propio prestigio; Actitud, dispuesto a ser un héroe anónimo;

Para afrontar los errores, debemos tener el carácter y la valentía de estar dispuestos a asumir la responsabilidad. Analicemos el problema desde la perspectiva de la postura oficial en todas partes e impleméntelo según nuestra propia división del trabajo.

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Armar el escenario sin desmontarlo, y mantener conscientemente la unidad del equipo y el prestigio del cargo oficial.

El equipo es un todo, y solo cuando sus miembros cooperan entre sí, cada uno puede ejercer plenamente su rol y el poder del conjunto. Complétense mutuamente con un buen espectáculo y destrúyanse mutuamente. Por lo tanto, debemos promover la individualidad como campeones y la participación de los equipos para ganar medallas de oro.

1. Es necesario fortalecer el espíritu de partido y compensar la unidad del equipo de mantenimiento.

Presta más atención a los méritos de los demás, no discutas lo que está bien o mal, y trátate con sinceridad. Si tienes algo que decir en persona, debes tocar el gong delante de ti, no el tambor a tus espaldas. Cuando surja un conflicto dentro del equipo, debes resolverlo activamente y no echarle aceite y vinagre.

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2. Debemos prestar mucha atención a la implementación y compensar la finalización de la tarea.

Debes pensar en lo que no esperabas de tu puesto. Debes esforzarte al máximo para cumplir con las tareas asignadas. Si cometes errores en tu puesto, debes compensarlos. No puedes quedarte de brazos cruzados viendo chistes.

3. Sé estricto contigo mismo y compénsalo en un ambiente positivo.

Adherirse al principio de defender los derechos públicos, actuar con justicia, respeto, autoexamen, autocontrol y automotivación, y pedir a otros que lo hagan, hacerlo uno mismo primero; resueltamente no hacer lo que prohíbe a otros. Ser una persona íntegra, un funcionario con una trayectoria impecable y crear una buena imagen de cuadros dirigentes.